Diversity Management

Gliederung:

  1. Diversity Management
  2. Wie kann der Ansatz des "Diversity Managements" innerhalb der Entwicklungspartnerschaft "Brücken zur Arbeit" / Equal Ostbayern GmbH umgesetzt werden?
  3. Links

Diversitiy Management beschäftigt sich mit der Heterogenität (hinsichtlich Alter, Geschlecht, Herkunft, Kultur, Religion, etc.) innerhalb von Teams und Belegschaften. Ihr Vorhandensein soll als Chance und strategische Ressource für den Arbeitsablauf verstanden werden, der zum Erfolg eines Unternehmens beiträgt.

Durch die Idee des Diversity Managements sollen bisher ausgegrenzte Minderheiten in den Arbeitsmarkt eingegliedert werden. Diversity Management ist ein positiver Ansatz: Vielfalt in einem Unternehmen ergibt sich nicht aus dem negativen Bestreben, keine Anti-Diskriminierungsgesetze zu verletzten, sondern basiert auf der Überlegung, dass eine gemischte Belegschaft Vorteile bringt.

Wie kann der Ansatz des "Diversity Managements" innerhalb der Entwicklungspartnerschaft "Brücken zur Arbeit" / Equal Ostbayern GmbH umgesetzt werden?

Coaching-Stellen und operative wie strategische Akteure von Equal Ostbayern sollen in den regionalen Betrieben, vor allem den KMUs, vermitteln, dass diese von einer Vielfalt an Beschäftigten unterschiedlichen Alters, Geschlechts, Kultur, Religion, etc. profitieren können, vor allem durch

  • die gezielte Nutzung dieser Vielfalt
  • die Erschließung neuer Märkte und Kunden

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