Zielgruppen:

Phase 1.) Vorinformation:
Betriebe und Arbeitnehmer werden über die Vorteile von Outplacement-Maßnahmen informiert (z.B.: Verringerung/Vermeidung der Zeiten der Arbeitslosigkeit; Vermeidung des Kündigungsschocks)

Phase 2.) Erstellen von Förderplänen und Vermittlungshilfe:
Für Einzelne oder Gruppen von Arbeitnehmern werden individuelle bzw. gemeinsame Förderpläne erarbeitet, in denen gezielte Qualifikationsmaßnahmen geplant werden. Die betroffenen Arbeitnehmer werden

1. Über Weiterqualifizierungen beraten;
2. An entsprechende Bildungsträger oder Beratungsstellen weitervermittelt oder
3. An eine gemeinnützige Arbeitnehmerüberlassung weitervermittelt

Phase 3.) Umsetzung:
Die erarbeiteten Förderpläne werden Schritt für Schritt umgesetzt

Ständige Analyse des regionalen Arbeitsmarktes, Entwicklung von geeigneten flexiblen Arbeitszeitmodellen und Telearbeit.