Name des Projektes:	Regionales Kompetenzzentrum "Arbeit im Dienstleistungssektor" in Stadt und Landkreis Passau
Projektträger:	Vhs Passau Nikolastraße 18 94032 Passau
Ziel des Projektes:	Arbeitslosigkeit verhindern, Qualifizierungen abgestimmt auf die Bedürfnisse der Firmen, Teilnehmerinnen und Teilnehmer
Zeitraum des Projektes:	1. Juni 2005 bis 31. Dezember 2007
Zielgruppen des Projektes:	Arbeitslose Arbeitnehmer und arbeitslose Arbeitnehmerinnen, Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer vor allem in Kleineren und Mittleren Unternehmen
Kurze Projektbeschreibung:	Angebote der Beratung und Unterstützung Coaching, Berufswegeplanung Angebote Information Infoveranstaltung für (arbeitslose) Arbeitnehmer, Qualifizierungs- und Bedarfsanalysen für Arbeitsmarktakteure erstellen Angebote Qualifizierung Bedarfsorientierte, modulare Trainingseinheiten on-demand in den Elemente QM, Gesundheitsvorsorge Angebote Kontakte Vermittlungsaktivitäten Zusammenarbeit mit anderen Beratungsstellen Vernetzung mit operativen, strategischen und transnationalen Partnern
Ansprechpartner/in mit Kontaktdaten:	Johann Martin Nikolastr. 18 94032 Passau Tel: 0851-9598030 mail to: martin@vhs-passau.de

Name des Projektes:	Regionales Kompetenzzentrum "Arbeit im Dienstleistungssektor" in Stadt und Landkreis Passau
Projektträger:	Vhs Grafenau
Ziel des Projektes:	Arbeitslosigkeit verhindern, Qualifizierungen abgestimmt auf die Bedürfnisse der Firmen, Teilnehmerinnen und Teilnehmer
Zeitraum des Projektes:	1. Juni 2005 bis 31. Dezember 2007
Zielgruppen des Projektes:	Arbeitslose Arbeitnehmer und arbeitslose Arbeitnehmerinnen, Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer vor allem in Kleineren und Mittleren Unternehmen
Kurze Projektbeschreibung:	Angebote der Beratung und Unterstützung Coaching, Berufswegeplanung Angebote Information Infoveranstaltung für (arbeitslose) Arbeitnehmer, Qualifizierungs- und Bedarfsanalysen für Arbeitsmarktakteure erstellen Angebote Qualifizierung Bedarfsorientierte, modulare Trainingseinheiten on-demand in den Elemente QM, Gesundheitsvorsorge Angebote Kontakte Vermittlungsaktivitäten Zusammenarbeit mit anderen Beratungsstellen Vernetzung mit operativen, strategischen und transnationalen Partnern
Ansprechpartner/in mit Kontaktdaten:	Klaus Hippmann Rathausgasse 1 94481 Grafenau Tel: 08552-9665-12 mail to: hippmann@vhs-freyung-grafenau.de Hella Schneider Rathausgasse 1 94481 Grafenau Tel: 08552-9665-14 mail to: schneider@vhs-freyung-grafenau.de Name des Projektes: "Regionales Kompetenzzentrum Regen" Projektträger: Volkshochschule für den Landkreis Regen Amtsgerichtstrasse 6-8 94209 Regen Ziel des Projektes: Das Kompetenzzentrum will durch die Vernetzung aller relevanter Akteure auf dem Arbeitsmarkt eine Plattform schaffen, die Stärken und Schwächen in der Region analysiert, Angebote und Bedarf in den Betätigungsfeldern steuert und Synergieeffekte nutzt. Zeitraum des Projektes: 1. Juni 2005 bis 31. Dezember 2007 Zielgruppen des Projektes: Arbeitslose und Firmeninhaber( Unternehmen) Kurze Projektbeschreibung: Das Kompetenzzentrum ist strategisch auf vier Säulen aufgebaut: Qualifizierung Durch Qualifizierung und Beratung soll die Beschäftigungsfähigkeit von Arbeitslosen und Beschäftigten erhöht werden Kontakte/Netzwerke Das Kompetenzzentrum wird Dreh und Angelpunkt für die Entwicklung einer engen Zusammenarbeit aller wirtschaftlichen und politischen Verantwortungsträger Beratung/ Unterstützung Das Kompetenzzentrum soll Anlaufstelle und Informationspool für alle Arbeitsmarktakteure des Zielgebietes sein. Besonders die individuelle Berufswegplanung der Arbeitssuchenden steht im Mittelpunkt der Beratung. Information Es werden Informationsveranstaltungen für Arbeitnehmer und Arbeitgeber angeboten, um über aktuelle Themen zu informieren. Dabei soll auch ein zielgenauer Qualifizierungsbedarf ermittelt werden. Ansprechpartner/in mit Kontaktdaten: Herta Hannes Amtsgerichtstrasse 6-8 94209 Regen Tel: 09921/950420 Fax: 09921/7282 Name des Projektes: "Regionales Kompetenzzentrum Cham" Projektträger: Volkshochschule im Landkreis Cham e.V.   Ziel des Projektes:   Zeitraum des Projektes: 1. Juni 2005 bis 31. Dezember 2007 Zielgruppen des Projektes: Beschäftigte und arbeitssuchende Personen aus dem Pflege- und Gesundheitsbereich Kurze Projektbeschreibung: Das Kompetenzzentrum Cham bietet: Qualifizierungen Sie werden aus dem KOMZ heraus nach den Bedürfnissen der Zielgruppen und KMU´s entwickelt und durchgeführt. Durch diese Vorgehensweise ist sicher gestellt, dass die Maßnahmen zielgruppenspezifisch, kurzfristig und zeitlich kompakt stattfinden können. Das KOMZ Cham wird überwiegend im Pflege- und Gesundheitsbereich Fort- und Weiterbildungen anbieten und entwickeln. Beratung/Unterstützung Das KOMZ ist Anlaufstelle und Informationspool für alle Fragen der Fort- und Weiterbildung und bietet den Ratsuchenden persönliche Unterstützung. Information Infoveranstaltungen für Arbeitgeber und Arbeitnehmer über aktuelle Themen Kontakte Die Arbeit des KOMZ ist in ein Netzwerk aus relevanten Akteuren der Region eingebunden. So können schnell Kontakte und Austausch zwischen den unterschiedlichen Gruppierungen stattfinden. Konkrete Projekte: 06.06. - 28.07.2006 "Perspektive 50+" Praxisorientiertes Eingliederungstraining für ältere Arbeitslose Ansprechpartner/in mit Kontaktdaten: Gabriele Kubler-Suter Pfarrer-Seidl-Str. 1 93413 Cham Tel: 09971/850122 mail to: gkubler@vhs-cham.de Peter Fleckenstein, Dipl.Päd (Univ.) Pfarrer-Seidl-Str. 1 93413 Cham Tel: 09971/850118 mail to: pfleckenstein@vhs-cham.de Name des Projektes: Fit für den Pflege-Alltag Projektträger: Private Berufsakademie für Aus- und Weiterbildung Passau gGmbH     Ziel des Projektes: Um die Arbeitsverhältnisse im Bereich der Altenpflege zu stabilisieren, sieht die Berufsakademie Passau einen Schulungsbedarf für Beschäftigte in der Altenpflege/hilfe. Es wurden eine Bedarfanalyse bei Altenpflege-Einrichtungen in der Region durchgeführt und auf dieser Grundlage maßgeschneiderte Weiterbildungsangebote entwickelt. Diese zielen darauf ab, bislang unzureichend angelernte Pflegehilfskräfte fortzubilden sowie Mitarbeiter in Pflegeeinrichtungen in die Lage zu versetzen, Praxisanleitungen zu übernehmen. Auf diese Weise werden im Zug des lebenslangen Lernens die Pflegeeinrichtungen nachhaltig gestärkt und in die Lage versetzt, Wissen und Kompetenzen auch intern weiterzugeben. Zeitraum des Projektes: 1. Juli 2005 bis 31. Dezember 2007 Zielgruppen des Projektes: Beschäftigte in den stationären und ambulanten Einrichtungen der Altenpflege sowie Arbeitslose, die für diesen Bereich geschult und vorbereitet werden sollen. Kurze Projektbeschreibung: Basierend auf den Ergebnissen einer Bedarfsanalyse in Altenpflegeeinrichtungen der Region, möchte die BAP Schulungen in erster Linie für Beschäftigte in den folgenden Bereichen anbieten: Zusatzqualifikation für Hilfskräfte im Pflegebereich (3 Kurse á 152 Unterrichtseinheiten) Ausgangslage: Sowohl die Bedarfsanalyse als auch die Erfahrung bei der Begleitung von Auszubildenden unserer Berufsfachschule für Altenpflege in den stationären und ambulanten Altenhilfeeinrichtungen zeigen deutlich ein Wissens- und Kompetenzdefizit der Pflegehelfer/innen auf. Weder ist eine Bekanntheit moderner Pflegetechniken noch eine Rechtssicherheit im Umgang mit Fixierungen oder anderen freiheitsentziehenden Maßnahmen zu beobachten. Begrifflichkeiten der Pflegetheorie sind ebenso unbekannt wie Umgangsformen mit demenzerkrankten alten Menschen. Sehr häufig offenbaren sich zudem grundsätzliche Mängel in den Schlüsselqualifikationen. In der Zusatzqualifikation für Hilfskräfte werden folgende Inhalte in vier Wochenblöcken verteilt auf 12 Monate oder alternativ in Wochenend-Veranstaltungen vermittelt: Psychologie und Kommunikation (26 UE) Berufs- und Rechtskunde (20 UE) Pflegetechniken (44 UE) Pflegedokumentation (20 UE) Geriatrie (16 UE) Psychosoziale Betreuung (24 UE) Abschlusstest (2 UE) Effekte und Ergebnisse: Mit Abschluss der Schulungsmaßnahme werden die Pflegehilfskräfte in die Lage versetzt, ihre erworbenen Schlüsselqualifikationen gezielt in die Praxis einzubringen. Somit bewirkt die Schulungsmaßnahme einerseits eine deutliche Qualitätssteigerung in der pflegerischen Versorgung hilfebedürftiger alter Menschen, andererseits fördert sie die berufliche Identität der Pflegehilfskräfte. Langfristig dient sie ebenso der Arbeitsplatzsicherheit der einzelnen Teilnehmerinnen, die nicht selten als Alleinerziehende oder Frauen nach der Familienphase sich schwer auf dem Arbeitsmarkt etablieren können. Qualifizierung zum/r Praxisanleiter/in (1 Kurse á 152 Unterrichtseinheiten) Ausgangslage: Mit Inkrafttreten des Bundesaltenpflegegesetzes zum 01.08.2003 sind Ausbildungsbetriebe in der stationären oder ambulanten Altenpflege verpflichtet, den Auszubildenden Praxisanleiter zur Verfügung zu stellen. Die Erfahrung der ersten Ausbildungsgänge zeigen teilweise noch Schwächen bei der Umsetzung der praktischen Ausbildung auf. Vielerorts begleiten Pflegekräfte mit zwar langjähriger Berufserfahrung aber ohne pädagogische Eignung die Lernenden. In der Folge kommt es zu praktischen und ebenso fachtheoretischen Lerndefiziten. Um die schulischen Lerninhalte mit der Praxis erfolgreich verknüpfen zu können, bedarf es daher einer fundierten Ausbildung der Praxisanleiter, die als Bindeglied zwischen Schule und Einrichtung fungieren. In der Qualifizierung zum/r Praxisanleiter/in werden ebenfalls in vier Wochenblöcken verteilt auf 12 Monate folgende Module unterrichtet: Persönliche und soziale Kompetenz (26 UE) Methodische Kompetenz/ Anleitungstechnik/ Beurteilungen (66 UE) Fachkompetenz und Organisation (40 UE) Bereich Pflege (20) Abschluss: Die Teilnehmer fertigen eine didaktische Facharbeit mit Fallstudie an und unterziehen sich einem Kolloquium. Die Weiterbildung schließt mit einem Zertifikat ab. Effekte und Ergebnisse: Die Qualifikation zum Praxisanleiter ermöglicht dem einzelnen Teilnehmer die aktive Steuerung der praktischen Ausbildung im Altenpflegeberuf. Auch diese Qualifikation bedeutet einen erheblichen Beitrag zur Qualitätssicherung in der Ausbildung sowie in der Altenpflege allgemein. Die Berufsfachschulen für Altenpflege können somit auf kompetente Ausbildungspartner zurückgreifen, die einen lückenlosen Theorie-Praxis-Transfer gewährleisten. Für den einzelnen Teilnehmer bedeutet die Qualifizierung zudem die Festigung seiner beruflichen Position im Betrieb. Ansprechpartner/in mit Kontaktdaten: Barbara Brauckmann, Geschäftsführerin der BAP Neuburger Str. 60 94032 Passau Tel: 0851 72088-20 Fax: 0851 72088-89 mail to: brauckmann@bap-passau.de Web: www.bap-passau.de Name des Projektes: "Personalentwicklung in KMU" Projektträger: Telecenter Regen GmbH Amtsgerichtstrasse 6-8 94209 Regen Ziel des Projektes: Das Beschäftigungspotential der kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) soll erhöht werden. Das Projekt wird in vier Phasen umgesetzt. Nach einer Informationsphase wird der individuelle Weiterbildungsbedarf der Unternehmen ermittelt und ein Bildungskonzept entwickelt. Dementsprechend erfolgt die Qualifizierung der Mitarbeiter Zeitraum des Projektes: 1. Juni 2005 bis 31. Dezember 2007 Zielgruppen des Projektes: Beschäftigte in kleinen und mittleren Unternehmen im Landkreis Regen Kurze Projektbeschreibung: Maßgeschneiderte Schulungsinhalte - und methoden sollen zur Anwendung kommen, wenn die Mitarbeiter entsprechend ihren Einsatzmöglichkeiten qualifiziert werden. Die Entwicklung und Umsetzung von bedarfsgerechten Schulungen sind weitere Projektschwerpunkte. Das Qualifizierungsangebot orientiert sich an den Bedürfnissen der Betriebe. Eine enge Zusammenarbeit mit der IHK, dem Wirtschaftsforum Regen und anderen strategischen Partner unterstützt die Effizienz des Projektes. Ansprechpartner/in mit Kontaktdaten: Marion Imre Amtsgerichtstrasse 6-8 94209 Regen Tel: 09921/950411 Fax: 09921/950480 Name des Projektes: Kompetenzentwicklung für KMU, Existenzgründer und arbeitsmarktferne Personen Projektträger: B&B Bildung und Beruf gGmbH Geyersberger Str. 17 94078 Freyung Ziel des Projektes: Steigerung der Wettbewerbs- und Beschäftigungsfähigkeit aller Arbeitsmarktpartner durch Beratung und Schulung. Zeitraum des Projektes: 1. Juni 2005 bis 31. Dezember 2007 Zielgruppen des Projektes: KMUs, Existenzgründer und beschäftigungslose Personen Kurze Projektbeschreibung: Das Projekt richtet sich an: Unternehmen (KMUs) und Selbstständige (Existenzgründer) aus dem tertiären Wirtschaftssektor. Ziel ist die Verbesserung der Wettbewerbsfähigkeit regionaler Unternehmen durch Beratung und Schulung der Mitarbeiter. Beschäftigungslose Menschen Information und Eignungsfeststellung (1-wöchiges Training) für Personen, die Interesse an beruflicher Selbstständigkeit (Ich-AG) zeigen. Trainingskurse zur beruflichen Integration für beschäftigungslose Menschen. Theorie: Eignungsfeststellung, Bewerbungstraining und Training sozialer Kompetenzen. Praxis: Praktikum in einem geeigneten Betrieb in der Region. Ansprechpartner/in mit Kontaktdaten: Herr Klaus Hippmann Rathausgasse 1 94481 Grafenau Tel: 08552-9665-12 Name des Projektes: Job-Fit Projektträger: Berufsförderungsinstitut Peters GmbH & Co. KG Brunngasse 10 94032 Passau Tel.: (0851) 9 31 56 - 0 Fax: (0851) 9 31 56 - 18 Home: www.bfi-peters.de Ziel des Projektes: Vor dem Hintergrund der beruflichen Integration - Stärkung der Anpassungs-, Handlungs- und Lernkompetenz von Frauen an die Anforderungen der Informations- u. Kommunikationsgesellschaft im Dienstleistungsbereich Zeitraum des Projektes: Von 01.06.2005 bis 31.12.2007 1. Lehrgang: 2006 / 2006 2. Lehrgang: 2007 Tatsächlicher Beginn wird noch bekannt gegeben. Zielgruppen des Projektes: Arbeitssuchende Frauen / Wiedereinsteigerinnen Kurze Projektbeschreibung: Projektinhalt: Vor dem Hintergrund der beruflichen Integration sollen arbeitssuchende Frauen / Wiedereinsteigerinnen über zielgerichtete Qualifizierungsbausteine im IT-Bereich im Hinblick auf die Anforderungen der Betriebe im Dienstleistungsbereich in ihrer Anpassungs-, Handlungs- und Lernkompetenz über die moderne Methode des „e-learning“ durch das Selbstlernzentrum gestärkt und gefördert werden. Voraussetzung: EDV-Grundkenntnisse, Dienstleistungsbereich Ablauf: Dauer: 10 Wochen; bedarfsorientiert. 5-wöchige Qualifizierungsphase (individueller Förderplan, Bewerbungstraining, Online-Bewerbung, Lernen lernen, EDV-Qualifizierungseinheiten, Firmenakquise); 3-wöchiges Praktikum mit unterstützender Hotline „Online-Betreuung“ im Bereich EDV, gezielte Aufgabenstellung für Teilnehmerin vor dem Hintergrund der Anpassung an die betrieblichen Anforderungen für die Phase der Vertiefung dessen, Ausloten von Übernahmechancen in ein Arbeitsverhältnis; 1 Woche Theorie: Vertiefung der Qualifizierungsbausteine im Sinne von Spezialisierung und Anpassung an die individuell gelagerten betrieblichen Anforderungen über das Selbstlernzentrum im BFI Peters Passau; 4 Tage Betriebspraktikum im selben Betrieb, praktische Umsetzung des angeeigneten Wissens; 1 Abschlusstag, Auswertung des angeeigneten Wissens sowie der gewonnenen Erfahrungen und Möglichkeit für Einleitung von notwendigen Modifikationen für eine berufliche Integration. Methode: Vor dem Hintergrund der Stärkung der Anpassungs-, Handlungs- u. Lernkompetenz an die Anforderungen der Informations- u. Kommunikations- / Wissensgesellschaft im Hinblick auf lebenslanges Lernen wird den Teilnehmerinnen durch das Selbstlernzentrum eine Art Hilfe zur Selbsthilfe / Selbstorganisation ermöglicht: strukturiertes, zielgerichtetes Lernen; Leistungskontrolle, Ansprechpartner/in mit Kontaktdaten: Frau Carmen Fabi, Geschäftsstellenleitung BFI Peters Passau Brunngasse 10 94032 Passau Tel: (0851) 9 31 56 - 13 Fax: (0851) 9 31 56 - 18 mail to: carmen.fabi@bfi-peters.de Name des Projektes: Tagesmüttervermittlung für Arbeitskräfte aus dem Pflege- und Hotel- und Gaststättenbereich Projektträger: Katholischer Deutscher Frauenbund Passau Ziel des Projektes: Arbeitsaufnahme der im Pflege- und Tourismusbereich Tätigen durch Bereitstellung von ausgebildeten Tagesmüttern Qualifizierung, Rekrutierung von Tagesmüttern Zeitraum des Projektes: 1. Juni 2005 bis 31. Dezember 2007 Zielgruppen des Projektes: Berufrückkehrerinnen Arbeitnehmer aus dem Pflege- und Hotel- und Gaststättenbereich Kurze Projektbeschreibung: Schulung und Vermittlung von Tagesmüttern an Arbeitskräfte aus dem Pflege- und Hotel- und Gaststättenbereich. Anbahnung von grenzüberschreitender Vernetzung und Kooperationen mit anderen Tagesmütervermittlungstellen. Ansprechpartner/in mit Kontaktdaten: Margit Eckmüller Brunngasse 14 94535 Eging a.See Tel: 08544 917117 Fax: 08544 917118 mail to: info@tagesmuetterbuero.de Web: www.tagesmuetterbuero.de Name des Projektes: Barrierefreier Tourismus in Ostbayern Projektträger/Ansprechpartner: Tourismusakademie Ostbayern GmbH Herr M. A., Dipl. Sozialpäd. (FH) Alfons Klostermeier-Stahlmann, Geschäftsführer Pfarrer- Seidl-Str. 1 D-93413 Cham Telefon: 09971/8501-26 Telefax. 09971/8501-30 E-Mail: aklostermeier@vhs-cham.de Home: www.tourismusakademie-ostbayern.de Ziel des Projektes: Es soll einen Beitrag zur Stärkung der Wirtschaftsräume im Länderdreieck BRD, Österreich, Tschechien leisten. Ziel ist es, hochwertige Leistungen anbieten zu können und damit Arbeitsplätze zu erhalten. Die Fähigkeit der TN, dem wachsenden Wettbewerbsdruck durch gezielte strategische Überlegungen und Maßnahmen erfolgreich zu begegnen, soll gesteigert werden. Die Vorgehensweise ist dabei so gewählt, dass die Teilnehmer praktisch eingebunden sind und so nach dem Motto "learning by doing" darin qualifiziert werden, künftig in Eigen-regie weitere Projekte realisieren zu können. Dabei sollen sie auch Erfahrungen mit Kooperationen und Netzwerken sammeln können. Mit den Teilnehmern aus dem Bereich HoGa wird ein Beitrag zur Entwicklung der Tourismusregion geleistet. Mit den entstehenden Angeboten für Behinderte wird ein Beitrag zu deren Integration geleistet. Durch die geplante Zusammenarbeit von Teilnehmern aus den 3 Ländern wird das gegenseitige grenzüberschreitende Verständnis gefördert. Zusammenfassung der geplanten Projektaktivitäten: Aufbau und Betreuung eines (evtl.) grenzüberschreitenden Netzwerks von Hotels, Gaststätten und sonstigen Tourismusbetrieben die im Projektverlauf Angebote entwickeln, welche besonders auf die Bedürfnisse Behinderter abgestimmt sind: Ø      Vorbereiten und durchführen einer Informationsveranstaltung Ø      Durchführen einer Analyse der Grundsituation interessierter Betriebe Ø      Initiieren eines Qualitätszirkels der teilnehmenden Betriebe Ø      Einführen in das Arbeiten in Qualitätszirkeln Ø      Betreuung des Qualitätszirkels bei der Umsetzung des gemeinsamen Vorhabens Ø      Entwicklung und Gestaltung eines gemeinsamen Flyers für die teilnehmenden Betriebe und evtl. Verlinkung dieser Betriebe auf der Homepage der Tourismusakademie Ostbayern Zeitraum des Projektes: 01. Mai 2006 - 30. Dezember 2007 Zielgruppen des Projektes: Betriebe aus dem Hotel- und Gaststättengewerbe und aus dem Tourismus- und Freizeitbe-reich, die ihre Angebote auch auf die Bedürfnisse Behinderter abstimmen können und wollen. Kurze Projektbeschreibung: Projekt zur Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit der Tourismusbranche in der Region Ostbayern-Böhmen durch die Entwicklung und Vernetzung von Angeboten für Behinderte, unter dem Motto "Barrierefreier Tourismus für alle". Name des Projektes: Bewerberportal für Arbeitslose in Ostbayern Projektträger: Equal-Ostbayern-GmbH Nibelungenstraße 16 94032 Passau Tel.: +49-(0)851 7 56 88 00 Fax: +49-(0)851 7 56 88 09 Home: www.equal-ostbayern.de Ziel des Projektes: Langzeitarbeitslosen soll die Möglichkeit gegeben werden, ihren Lebenslauf und mehrere Zeugniskopien auf unseren Internetserver zu stellen, damit Arbeitgeber mittels eines Links darauf zugreifen können. Zeitraum des Projektes: März 2005 bis Dezember Bereitstellung der Bewerberdatenbank ab Mai 2006. Zielgruppen des Projektes: Langzeitarbeitslose in Ostbayern Kurze Projektbeschreibung: Das Bewerberportal soll Arbeitsuchenden die Bewerbung erleichtern, das sie nicht mehr umfangreiche Bewerbungsmappen versenden müssen, sondern nur noch eine Bewerbungsemail mit einem Link auf Bewer- bungsunterlagen, die auf dem Server zum Download bereit stehen. Das kommt beiden Parteien entgegen, denn auch der E-Mail-Account des Arbeitgebers wird nicht mehr durch übergroße E-Mail-Attachments belastet. Eingescannte Zeugniskopien werden auf der Homepage zunächst als Thumbnails dargestellt und können dann je nach Bedarf des Verwenders einzeln heruntergeladen werden. Ansprechpartner/in mit Kontaktdaten: Herr Kajetan Schwarzmeier Nibelungenstraße 16 94032 Passau Tel.: +49-(0)851 7 56 88 02 mail to: edv@equal-ostbayern.de